3M Advocaten 3M Advocaten

Direct contact?

Telefoon: (024) 352 33 90
E-mail: info@3m-advocaten.nl

Show Navigation Hide Navigation
  • Welkom
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Consumentenrecht
    • Huurrecht woonruimte
    • Uitkeringszaken
  • Advocaten
    • Mr. Marjo Wellen
    • Mr. Marjolein van Pul
    • Mr. Maikel Rubens
  • Kosten
  • Links
  • Actueel
  • Contact
    • Klachtafhandeling
    • Privacyverklaring
    • Stuur ons een e-mail
  • Inloopspreekuur

Werkgever is loon met boete verschuldigd en een dwangsom als niet tijdig loonstroken worden verstrekt

Vooraf De werkgever is verplicht op tijd loon te betalen. Doet hij dit niet op tijd, dan kan de rechter een boete opleggen die oploopt tot 50% van het loon. Om te weten hoeveel loon moet worden betaald, moet de werkgever ook loonstroken verstrekken. De casus Een werkgever betaalt (veel) …

Maikel Rubens 8 mei 2023 Uitspraak Arbeidsrecht Permalink

Ontbinding dienstverband met werknemer in de gevangenis

Vooraf Het gesloten ontslagstelsel kent een beperkt aantal gronden. De H-grond is een restgrond die maar zelden succesvol kan worden ingezet. In de procedure waarin de kantonrechter Rotterdam op 6 maart 2023 uitspraak deed, leidde de H-grond wel tot ontbinding. Casus Een werknemer bij een accountantsbureau meldt zich ziek. De …

Maikel Rubens 19 april 2023 Uitspraak Arbeidsrecht Permalink

Werkgever werkt verstoorde arbeidsverhouding in de hand en betaalt billijke vergoeding

De casus Een werknemer raakt kort na het einde van zijn proeftijd arbeidsongeschikt. Gedurende de arbeidsongeschiktheid meldt de werknemer dat zijn arbeidsongeschiktheid …

Concurrentiebeding wordt geschorst wegens onvoldoende belang werkgever

Vooraf Met de komst van de Wwz is de toepassing van het concurrentiebeding voor de meeste banen beperkt tot arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde …

Werkgever moet voor werknemer gunstigste opzegging kiezen maar werknemer krijgt toch geen transitievergoeding

Casus Als een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is, kan de werkgever het dienstverband opzeggen met toekenning van een transitievergoeding, die wordt gecompenseerd …

Werknemer wordt geschorst na melding seksuele intimidatie en aanranding. Schorsing blijft in kort geding in stand

De casus Een werknemer uit tegenover een vrouwelijke collega dan hij gevoelens voor haar heeft. Zij geeft aan de relatie zuiver professioneel …

Werknemer meldt aan werkgever: Jij gaat kapot! Ontslag op staande voet blijft in stand

De casus Een werknemer is in dienst bij een adviesbureau voor de technische arbeidsmarkt. Tijdens arbeidsongeschiktheid ontstaat er discussie over de re-integratie …

Algemene Voorwaarden | Privacyverklaring | Klachtafhandeling | Raad voor Rechtsbijstand

© 2023 - 3M Advocaten